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也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”法律条文表述看,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行 )佛禅法民一初字第2012号民事判决第二项及诉讼费承担部分。二、变更(2004)佛禅法民一初字第2012号民事判决第一项为“佛山市利生医学与生物 ...
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理由不充足。劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协议一致原则,不得违反法律、行政法规规定”。从合同内容综合分析,本案合同约定国 该劳动合同系公司报关员与蔡振文伪造。2、一审判决适用法律错误。在劳动合同中,并不存在违约金问题,如果双方约定了违约金,原则上也应认定无效。3 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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