事实，原告于2008年9月3日进入被告单位工作，工作地点为x市x区x路x号，双方未签订劳动合同。原告工作截止时间为2009年5月11日。2009 月11日期间二倍工资差额24430元并无不当，对此诉请本院予以支持。为员工缴纳工作期间的社会保险是用人单位的法定义务，故原告要求被告补缴2008年9月3日至 ...
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查证招用人员的单位是合法的，以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的 居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规 ...
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称：原告于2006年8月18日到被告处从事质量跟单工作，月工资2,500元，被告未与原告签订劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间 ，停止生产经营，故与原告解除了劳动关系，被告并未拖欠上述工作期间的加班工资。之后原告与上海市闵行区云星服装厂建立劳动关系，工作地点在上海市奉贤区。因此，原告 ...
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停止生产经营，故与原告解除了劳动关系，被告并未拖欠上述工作期间的加班工资。之后原告与上海市闵行区云星服装厂建立劳动关系，工作地点在上海市奉贤区。因此，原告 日，被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事业务跟单工作，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动 ...
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总经理。委托代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议，原告3人每晚6 ...
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某服装有限公司上海分公司经工商注册登记成立，之后原告便被安排进入该上海分公司工作，但其工作地点、工作内容等均未发生变化。2008年9月24日，原告向被告提交《 。以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受 ...
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的员工手册及《处分规则》未经过公示，是无效的。6、夏某某接受赠品的地点为超市内的地下车库，并非超市之外的商品码头。7、购买商品的收银条原件根据 嘉定乐购生活购物有限公司(以下简称嘉定乐购公司)向朱甲发出解除劳动合同的通知，以朱甲在康仁乐购公司工作期间截留、私分商场赠品等为由，决定于2008年12月31 ...
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代表人余某，董事长。委托代理人周某，该公司工作人员。委托代理人卢某某，该公司工作人员。上诉人贾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一 ”和“闸北区盛源柳营路住宅小区(二期)1－5＃楼、沿街商铺工程”，工程地点均为上海市闸北区柳营路乙号。2007年3月综合保险参保凭证中显示的 ...
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本人在2008年9月一家公司签定了无固定期限劳动合同。工作地点合同约定是长沙，可是公司的分支机构，全国各地都是，由于公司人事调配需要要调我们到其他城市上班，我们可以拒绝么？如果双方达不成协议，我们是否会因此就必须终止劳动合同离开公司？这种情况下，公司除了补偿金外还有没有偿赔金？我们能否不终止合同 ...
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。 订立劳动合同应该诚实守信 《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业 或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 遵循书面 ...
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