；婚假_______天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4．甲方因本合同第七条第2款第（ ）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、 ...
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金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由佛山市三水建生石膏制品 享受的工伤保险待遇应由佛山市三水建生石膏制品有限公司支付，处理正确，本院予以确认。佛山市三水建生石膏制品有限公司上诉称其与邓其仲确实不存在劳动合同关系， ...
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未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的， 至2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告公司工作期间，日班时间为上午8时至下午5 ...
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的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人于1973年8月在上诉人处工作期间发生工伤，2004年被评为六级伤残。国务院第375号令《工伤保险条例》和《 年3月1日广东省人民政府《广东省企业职工社会工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发 ...
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并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]5号文和东侨[1998]31号文规定，被上诉人华侨公司接纳原企业全部在册正式职工，继续执行东营市的社会基本养老 等。之后我多次到华侨公司、原东营市华侨装饰工程公司要求上班及给予相关待遇，但一直没有得到解决。因此，原审判决认定上诉人与被上诉人华侨公司之间不 ...
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其他待遇不得低于他们入伍时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平。因此，上诉人要求被上诉人签订无固定期限劳动合同，按正式工的待遇支付工资、福利和其他待遇 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用，符合国家劳动法律、法规的有关规定。案在二审审理期间，被上诉人儋州市邮政局同意为上诉人郭博贤、吴秀文 ...
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损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对工伤职工的经济补偿，属劳动法调整范围。两者虽属同一性质，都是受 再审查明：原一、二审认定的事实无误。本院认为：2000年10月9日至2002年10月8日期间，李丽与胜浩公司形成了不定期劳动合同关系，李丽病假至 ...
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三)医疗期延长及其待遇；(四)职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；(二)女职工的经期、 的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责 ...
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的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体 占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表 ...
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