否则向公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作 发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业 ...
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的证据及开庭笔录，确认以下事实：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达 达发电设备有限责任公司，转入单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户，办理转移日期为1998年9月，转移原因为工作调动。原告提交的2009年12月11日 ...
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查明， 2008年12月13日，怡庭公司与林洪根签订《劳动合同》1份，林洪根担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自2008年12月13日起至2010年 凭证系其在怡庭公司隐瞒了相关内容的情况下所签，且签名的时间与协议书、领款凭证上的落款日期不一致，但未提供相应的证据，且其亦未对相关证据申请作鉴定 ...
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查明，2008年10月14日，怡庭公司与邱建强签订《劳动合同》一份，邱建强担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自2008年10月14日起至2010年 领款凭证系其在怡庭公司隐瞒了相关内容的情况下所签且签名的时间与协议书、领款凭证上的落款日期不一致，未提供相应的证据，且其亦未对相关证据申请作鉴定， ...
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均未对该鉴定结论提出再次鉴定。2009年3月20日，被告为原告办理了日期为2007年12月31日的退工登记备案手续，但未将退工单送达原告 宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告与其签订期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100% ...
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综合管理部人事主管。20xx年x月xx日，双方签订了期限为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日的劳动合同，约定月工资2,000元。20xx年x月 结构调整，新的事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此公司决定解除与您的劳动合同关系。公司将根据法律规定支付您2个月的工资作为经济补偿金。公司 ...
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，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故本院对此证据 年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（ ...
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，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故本院对此证据 年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（ ...
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已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告向原告 页中“部分就业学员名录”一栏中显示“姓名马xx、学历大专、专业广告设计、入职日期2007年12月1日、就业单位xx有限公司”，因被告xx设计对此证据的真实性无 ...
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否则向公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作 发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业 ...
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