工作期间的月工资为453.6元，根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 的拖欠工资款数额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、关于支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资的问题。上诉人与被上诉人之间于2003年3月就建立劳动 ...
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通知的告知书。综上，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付赔偿金和经济损失。请求二审撤销原判，改判 依据，本院不予支持。关于上诉人吕彦超过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同的理由和通知以书面 ...
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强的其他诉讼请求不予支持。据此，洛南县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》第三十 条，即“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司 ...
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必然面临法律风险。当然，根据《劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以， 有效的。当然，这里并不排斥企业为了有效管理的需要，制定出非常细化的规定。 三、关于购买社保的相关问题 在《中华人民共和国社会保险法》颁布以前，各地都有 ...
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自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订 条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场 ...
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同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起 不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费等。 关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少，在劳动合同法第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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》的最新规定，根据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张海英支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服本 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 ，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张海英支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的 ，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张茶芝支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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