职务技术成果等等问题。可见判断知识产权权利归属并不只有一个标准,即不仅有创造性劳动行为人标准,而且还有在先发明、在先设计、在先申请标准,法律特别规定的标准 那种反驳原告的商业秘密属于自己或他人的情况也有,但只见诸于一些合作合同纠纷中。由此可见被告的权属抗辩事由主要是商业秘密本身作为诉讼客体是否能够存在 ...
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了很大的作用。但是在很长时间里我们对这一种合同纠纷案件的裁判没有规则,用经济合同法的财产合同的规则去裁判,最后招致了不正确的裁判结果,影响了 使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定,那就优先适用;如果适用劳动法的规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于 ...
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工资支付情况的监督检查,重点检查建筑、餐饮、加工等行业农民工工资支付和农民工劳动合同签订情况。畅通举报投诉渠道,方便群众投诉举报。四、组织领导和工作 的市(县)进行重点督查,对典型案件予以曝光,对责任人予以处理。要建立拆迁纠纷处理目标责任制,作为考核拆迁管理部门领导班子和干部的重要内容,把问题落实到 ...
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涉民族宗教的民族民事、经济、行政案件永久113跨省、自治区、直辖市的经济合同纠纷案件永久(1)重大的永久(2)一般的长期114国内外影响较大 政府关于基本建设、城市管理问题的领导、指导性文件。短期135.各级党组织、政府关于劳动保护、安全生产问题的领导、指导性文件。短期136.各级党组织、政府关于财政 ...
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目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析:现实人力资源管理中,大部分用人 在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。 3、试用期的考核 试用期考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -
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方案。本案最终以调解方式结案,湖州某刀具公司一次性补偿徐某9万元。二、案例分析本案的核心问题是职工在用人单位遭受工伤的,用人单位根据《工伤保险条例》 对职工权益的保护。因此从保护职工权益角度出发,在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对 ...
//www.110.com/ziliao/article-472723.html -
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一个真实案例出发,对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析,给劳动者维权提供法律意见参考。案例:王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作, 提出辞职,同时以公司未与自己签订劳动合同,要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额,公司予以拒绝,双方发生纠纷,王小姐向劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-463941.html -
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方案。本案最终以调解方式结案,湖州某刀具公司一次性补偿徐某9万元。二、案例分析本案的核心问题是职工在用人单位遭受工伤的,用人单位根据《工伤保险条例》 对职工权益的保护。因此从保护职工权益角度出发,在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对 ...
//www.110.com/ziliao/article-460276.html -
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支付申诉人在此期间生活费。鉴于申诉人应于1999年7月20日哺乳期满,双方劳动合同应届时终止。因被诉人已支付申诉人1998年2月至11月份工资,根据当地 纠纷律师、劳动纠纷案例、房产律师、法律顾问律师、版权律师、离婚律师不仅可以提供法律服务,还可以进行交通事故伤残鉴定,进行过大量劳动争议案例分析如果您 ...
//bbs.110.com/thread-93352-1-1.html -
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承担违约责任,《合同法》对违约责任已作了完善的规定。故而,一旦发生合同纠纷,当事人又未在合同中约定违约责任条款的,法院或仲裁机关在审理时,不仅不会据此否认 ,也要支付违约金。主要为下列情形而规定:如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴,或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246272.html -
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