能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现法定情形或者双方协商一致，无固定期限劳动合同就可以解除，因此无固定期限合同不是计划经济时期的“铁饭碗”。其次，《劳动 规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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，于2009年3月13日被被告非法终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26000元（以下币种均为人民币 被告不同意。原告曾写信一封要求上班，但不能提供该信件。被告与原告终止劳动合同，因原告在患病医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后 ...
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我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动 ...
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法定退休年龄。原审法院认为，原告百分食品公司与被告陈远先之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。在合同履行 第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。双方之间的合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同，依法不应向上诉人支付经济补偿金 ...
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原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任凤林的劳动合同并无不当。任凤林没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行的 邮电局于1996年7月接收任凤林退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及同年12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出解除 ...
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的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是 合同法领域，尚需进一步考察民法与劳动法的关系。一般认为，劳动法的诞生是与近代民法向现代民法的转变同步的。近代民法是市民社会的法，形成于资本主义社会初期。 ...
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等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止或解除劳动关系的，仍然须存在劳动合同的终止或解除情形才能合法结束劳动关系，因此这方面的危害性并不 的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观上 ...
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在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动合同的法律关系中，用人单位 等执法部门拘留，用人单位也可以适用该条款单方解除劳动合同。笔者认为，这种意见是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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天时印刷有限公司：1、支付刘某某非法解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、 份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。原审法院据此判决的 ...
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劳动合同。其中最后一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优亚公司签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系经济补偿金3,500元；五、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之 ...
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