合同书》一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据 十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张，因 ...
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按协议条款约定支付违约金，赔偿因其违约给甲方造成的损失。除非双方协议将合同终止，或因一方违约使合同无法履行，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同；因 的此项债权已经形成，债权数额后被本案鉴定结论所确认。西岳山庄接到三公司的《债权转移通知书》后，并未对此提出异议，法律、法规亦不禁止建设工程施工合同项 ...
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30日，托管期满仍未实现再就业该协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。同时双方又签订了劳动合同变更书，劳动合同变更为按双方所签订的托管协议书执行， ，开封市劳动争议仲裁委员会以超申诉时效为由向张秀荣送达了不予受理通知书，其遂诉至法院，请求判令羊洋公司支付张秀荣经济补偿金和额外经济补偿金，由羊洋公司 ...
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2009年3月2日出具了郑劳仲不字（2009）第16号不予受理案件通知书。后原告不服，诉至法院。 原审法院认为，原告原系郑州市第一交通运输公司职工。 证明与其原告之间的劳动关系已解除，所以劳动争议发生之日应当视为原告主张权利之日，因此，本案原告仲裁应未超法定申诉时效。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二 ...
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项目用工备案花名册; (三)未进行身份认证人员的身份证复印件; (四)实行劳务作业招标的，提交中标通知书; (五)其他需要提交的材料。 第二十条市住房城乡建设委在收到书面劳务分包 事故及处理）、16条（施工变更）、19条（争议）、21条（合同终止）等条款为相关法律法规规定的内容。 3、14条（送达）、 ...
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委员会于2009年5月15日作出攸劳仲不字（2009）第03号通知书，以原告申请仲裁的时效已过而决定不予受理。据此，原告向本院起诉。被告攸县黄丰桥镇晓 不予采信。二位证人的证人证言被上诉人均提出异议，上诉人又未提供与被上诉人之间的劳动合同，且本院对询问张新林的询问笔录予以采信，故对上诉人提供的证人证言 ...
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属于该局职工，建议被告向劳动部门仲裁或向法院起诉； 5、重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，该会认为原告的请求已经超过了时效，不予受理； 6、中国 是其签字，但内容是原告所写，其目的是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2 ...
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该仲裁会向原告下发不予受理案件通知书。2008年12月30日，原告起诉至本院。原审法院认为：原、被告双方虽均未提供书面劳动合同，但自1995年6月 事实与原审认定的事实一致。本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。合同解除后，当事人的合同的权利义务终止。原审法院所采信的被上诉人提供的原告 ...
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证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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