陶平之支付经济补偿金及要求陶平之承担违约责任支付违约金的诉讼请求，由于履行合同过程中，顺陶公司违约导致劳动合同解除，陶平之不应承担违约责任，故顺陶公司应 本院予以支持。 其次，关于陶平之是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述，顺陶公司不能举证证明其已为 ...
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共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 内向上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司返还同业禁止补贴2000元。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。三、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起三日 ...
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社区支部委员会”和“佛山市顺德区容桂街道办事处居村工作办公室”的公章问题，显然支部委员会是政党的下属机构，不能成为劳动合同一方，而居村办公室不是用人单位，故本案 ，对工作时间未满一年的按一年的标准计付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金 ...
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工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止以及违反劳动合同 的歪曲理解，因此，其工会委员任职期至2005年6月24日期满也是不争的法律事实。三、永和公司没有违反《中华人民共和国工会法》。洪如万于2000 ...
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，并支付经济补偿金148.75元。二、古灶村委会支付覃佃休息日及法定休假日的加班费7947.26元。三、仲裁受理费20元由原告覃佃负担，仲裁处理费300元 工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“ ...
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公司是否应向周跃明支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系，没有约定劳动期限。另外，本案中也没有证据 规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同的，故本案中无充足的证据证明存在法律、部门规章规定的无须云路公司支付经济补偿金的情形， ...
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签订书面协议，而本案中李洪彬、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李洪彬经济补偿金，对李洪彬的利益造成 故根据企业的相关管理规定对李洪彬作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李洪彬应返还给哥士德公司给付的经济补偿金 ...
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，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 ...
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，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 ...
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，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 ...
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