由主办单位召开活动总结颁奖大会。届时，将邀请获奖者代表到会领奖。其他获奖者的奖金、奖牌和证书将由活动组委会办公室直接邮寄。六、其他事项(一)参赛单位 机制C 三方处理机制30．( )是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得 ...
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他们提出了诸如废除身份社会制度，使所有劳动者享受平等地国民待遇，实现法律面前人人平等的形式正义。针对不同弱势群体制定不同的倾斜保护制度，发展实体与程序并重 促进弱势者个人自我保护意识等构建立法性弱势群体保护网的积极构想。[11]一个有效保障弱势群体合法权益的法律体系正在形成与完善。 2、死刑模式下被损 ...
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，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是个体 ，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节，强化劳动保障监察机构队伍建设。公安、工商行政管理、国土资源、 ...
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了全社会劳动法律法规意识的全面提高，保持了全市经济社会的协调发展，有效维护了发展与稳定大局。但在具体实施过程中，侵害劳动者合法权益的现象仍时有发生 '。(一)进一步加大监察力度，规范用工行为。要将劳动合同签订作为一项源头治本的基础性工作来抓，督促企业认真执行《浙江省劳动合同办法》和国务院《禁止使用童工 ...
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、劳动安全、劳动保护、职业培训、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、休息 意见书》，督促其如期纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条对用人单位发生的比较重大的损害劳动者合法权益的行为，或虽属情节简单又易纠正的行为 ...
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，正确处理保护投资者积极性与保护劳动者合法权益的关系，在招商引资中不得制定与劳动保障法律法规相悖的“优惠政策”，坚决取消个别地方设置的劳动保障“执法禁区”。 二、严格执行劳动合同制度，着力解决劳动合同签订率低和内容不规范的问题1、全面推行劳动用工登记制度。依据国家有关规定，总结完善、修订整合现行 ...
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保障监督管理检查工作，协助相关部门做好调查维护劳动者合法权益工作，对用工单位和劳动者违反《劳动法》及相关法律、法规的行为及时告知并协助区(县)劳动和社会 。(十六)街道办事处有权协助市、区劳动监察部门对辖区内各用工单位侵害劳动者合法权益的行为进行查处，并责令、监督用工单位限期改正。 四、经费、保障(一 ...
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实际，制定专项检查活动实施方案，明确目标任务，落实工作责任，保证检查活动的顺利进行。(二)各级劳动保障部门要以劳动保障监察机构为主、抽调相关业务机构 重大典型案例进行跟踪报道，宣传模范遵守劳动保障法律的先进典型单位，对严重违反劳动保障法律侵犯劳动者合法权益的用人单位在媒体进行曝光。(四)检查工作结束后 ...
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的违法违规行为进行监督检查，保证清欠工作的顺利进行;市法院、市检察院、市公安局要运用法律手段，维护企业和农民工的合法权益;市人行要严格贷款条件审查，对不缴纳“ 双方的权利和义务，合同中要列明保障劳动者合法权益的条款，切实保障劳动者合法权益。使用零散工的用工单位，应按规定结算工资，并清退零散人员。施工总 ...
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的农民工就近快捷地申请和获得法律援助。 八、建立相关部门工作协调机制，明确工作职责各级劳动保障、建设、公安、监察、司法、工商、工会、人民银行、 要进一步加大协调沟通力度，完善综合治理工作机制，严厉打击拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为。各相关单位在职责范围内承担以下工作任务：各级劳动保障行政部门 ...
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