3万元，奖金和福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在 州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为：用人单位应当 ...
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元，每月按22天[（月计薪天数=365天-104天）÷12月≈22天]计算，则原告的小时工资分别为5.97元/小时（1050元/月÷22天÷8小时）、6.53元 11月工资发放表。本院认为，上诉人圣泰隆陶瓷公司与被上诉人吴金来之间的劳动争议，一审判决后，双方对一审判决第一、二项没有异议，本院予以维持。 ...
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3900元，由周明桂出具了《领条》。14、不予受理案件通知书，证明娄底市劳动争议仲裁委员会于2010年5月12日作出娄劳仲案字[2010]第014号《不予 合同，原被告之间不存在隶属关系，被告不具有对原告的劳动人事管理权；原告在被告处所从事的看守工作，其性质是一种临时的劳务服务，因此，不能认定原告系 ...
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存在劳动关系，只是借用工作关系，原告就其与湖南XX科技股份有限公司之间的与本案同一的劳动争议，向株洲市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，已立案受理。庭审质证过程 提出异议，认为证据1、2侵犯了原告的合法权益，作为合同当事人，原告没有该合同，原告与被告于2007年签订的劳动合同没有履行完毕，也没有解除或终止 ...
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辩称：1、谢卫红提出辞职是符合法律规定的。2、谢卫红工作的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢卫红提出辞职并要求支付 再到联保作物科技有限公司工作。之后被告要求原告支付相关待遇未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系；支付被告经济补偿金15 000元；支付 ...
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派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动合同。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动 上述事实有双方当事人陈述，原告提交的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经 ...
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】5号文件的调整范围；三、对于原、被告之间的劳动争议纠纷已进行了一次性了结，原告再就此事起诉没有事实和法律依据。被告株洲摩托车厂为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据 3、4、6、7、8，本院予以采信；对原告的证据2、5、8，被告的证据1、2、3、4可作为本案证据使用，其证明目的综合认定。经审理查明， ...
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4、2008年12月31日后，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告与原告的劳动合同转变为无固定期限劳动合同，被告没有任何法定解除事由擅自单方面解除劳动 工资至2010年4月止。被告以电话形式通知解聘原告后，原告于2010年5月25日向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付2006 ...
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因被告中原公司拖欠养老保险费未能及时办理退休手续，后原告垫付单位应缴纳的养老保险费，才办理了退休手续，可被告中原公司将原告的退休证领走后，不交付给原告，原告 德的质证意见：仲裁申请书一份，证明原告的仲裁请求，且双方的劳动争议纠纷已经过前置程序。原告对该证据无异议。证据的分析、认定：以上原被告所举的各项 ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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