组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧耀华参加培训一段时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据有关劳动 的财产关系适用民法调整，符合我国民法的一般原则。关于双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否欧耀华的真实意思表示。首先，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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解除种类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 因 ...
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不能继续履行，因此法律规定提前终止劳动合同关系。劳动合同法规定的法定事由有两种：一是用人单位被依法宣告破产的；二是用人单位依法被吊销营业执照、责令 劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的；4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。（三） 终止劳动合同经济补偿金下列 ...
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与被告何勇是劳动合同关系；用工单位与被告何勇是使用关系，无劳动合同关系。原告与被告何勇于2009年1月23日签订终止劳动合同协议。被告何勇于 原告2009年1月23日出具的终止劳动合同协议无效，原告支付违法解除劳动关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动 ...
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，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议 整个劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同期满前，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的行为。劳动 ...
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因发生法律、法规的强制性规定而提前终止；而协商解除则是劳动合同因当事人双方协商一致同意提前终止劳动合同。如果用人单位招用劳动者，而该劳动者既没有 随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担任何法律责任。(2)劳务派遣 ...
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合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同；医疗卫生机构发现劳动者疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑 ...
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应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（ｌ）双方 的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》 ...
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