补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试， 在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍 ...
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计算比较合理，可以按照10000元计算，考虑何日浩已经经营了二年，还有三年到期，按照比例即4000元给予补偿比较合理；何日浩要求补偿搬运和保管财物费用1500 危房的真实情况，租赁合同应属无效的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采信。关于何日浩要求新宾商店赔偿损失46250元是否有依据的问题。何日浩 ...
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阻挠某公司施工等严重违约和侵权行为，造成某公司经济损失173万元之多，某公司依法应予承担赔偿责任。为维护某公司的合法权益，请求驳回原告的诉讼请求。被告某 ，下面就当事人争议的焦点问题评述如下：一、关于合同约定的标准配置工程部分，某公司是否还应当支付工程款给某公司，如还应支付工程款，还应支付多少的问题。 ...
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，李红兵有权干涉，承包期间如出现天灾人祸或龙山矿改制等其他特殊情况，造成李红兵经济损失，村委会不承担任何经济损失和责任，不做任何处理，合同到期后作废等内容 判决数额明显偏低的主张，理由均不能成立。关于鑫龙煤业公司是否承担侵权责任的问题。因鑫龙煤业公司是渣山的所有权人，其允许中龙山村委会对渣山合理利用和 ...
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元有无事实和法律依据；2、原告李胜远是否存在违约行为，二被告要求原告李胜远赔偿其经济损失20 000有无事实和法律依据。围绕本案第一个争议焦点，原告 予以赔偿。二被告请求赔偿其房租押金500元，根据被告张玉花与鹤壁诚城房地产开发有限公司所签房屋租赁合同，此500元押金可于房屋租赁合同到期后一次性返还， ...
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扣件、顶托因被占用所发生的经济损失给周某（从2010年6月4日起计算至生效判决所确定的器材应返还日止，赔偿标准折合计793.68元/日）； 施工惯例”和“租赁市场的行业惯例”，前者是否定合同已有明确履行期限的约定，强借合同条款没有在预期履行期限到期时写有“有解除的强行性效力”的文字条款；后者是借器材 ...
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被立法所承认。《保险法》、《信托法》等商事特别法对此亦有一定涉及。 合同根据其是否 严格遵守合同相对性原则还是涉及第三人为标准[4]可分为束己合同 《德国保险契约法》第35a条第12项规定 ：为他人利益的保险，对于到期的保险费，被保险人、享有保险金请求权的受益人及抵押权人可以代为履行，保险人不可以依照 ...
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是该单位的职工，可以随时离开。 （4）其他参考因素 是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无 是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在 ...
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，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动 劳动合同解除或终止作为争议理由劳动仲裁部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人所得税以及用人单位是否有 ...
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约定的建筑得以完成的合理成本，如果这是可能的而且不涉及不合理的经济浪费； （ii）合乎合同约定的建筑的价值与所有人已接受履行建筑的价值之间的差额，如果 权的抗辩权； 第二，真正的难题是，如果补救成本大于或远大于减价，非违约方提出补救成本的赔偿，违约方是否有权利对补救成本提出抗辩？或者此时受害人只能有权 ...
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