，但未提供其他证据。原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚慧勤本人也签收了该《员工 解除劳动合同前，已履行了向工会通报情况及听取工会意见的程序，故欧尚公司解除与戚慧勤的劳动合同行为合法，对于戚慧勤要求欧尚公司支付经济赔偿金的请求， ...
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同年5月29日对严锦辉予以通报批评，并以严锦辉旷工3日违反了《员工手册》的有关规定为由，对其予以辞退。由于2003年4月26日至5月25日的 人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下上诉人仍擅自休假，被上诉人对其作出旷工处理是合法的。因此，在上诉人严重违反了相关法律的情况下扣除 ...
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与原告进行不正当竞争，严重侵害了原告的商业秘密；xxx还煽动大批员工离开原告到先韩公司工作。两被告的上述行为损害了原告的合法利益，造成原告巨大经济损失和无法估量 ，由于手册可向任何客户公开，故也不应成为商业秘密。本院认为，虽然原告在手册上所使用的公司名称不尽规范，但被告并无相反证据证明原告不是该手册的 ...
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成立。双方签订的《岗位劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效， 8月15日。同时，《岗位劳动合同书》第十一条约定：甲方（潇湘华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中 ...
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，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 对原告的申诉请求均不予支持。原告不服，遂提起本诉讼。另查明，被告的《员工手册》中规定，工作时粗心或疏忽大意属于二类违纪；另外，受到最后警告后，有 ...
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争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4333元;支付赔偿金10000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日 不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。本院认为，公民、法人的合法权益受 ...
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争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金15600元;支付2009年1月1日至2009年12月31日 不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。本院认为，公民、法人的合法权益受 ...
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同等法律效力。 第1章 适用范围第1条 本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定 （4）本合同签订后，乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。 第12条 乙方在与甲方 ...
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职工月平均1113元工资，不低于60％申报社会养老保险费，经核准后为厂的员工缴交的，故对钟情这一主张，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟情然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...
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大批员工离开原告到先韩公司工作。两被告的上述行为损害了原告的合法利益，造成原告巨大经济损失和无法估量的市场声誉破坏，两被告应以其在侵权期间获得的 到了第二被上诉人处工作，但并无充分证据证明原上诉人的员工到第二被上诉人处工作系第一被上诉人实施“煽动”的不正当竞争行为所至，一审判决认定上诉人有关该节事实 ...
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