查明认定上诉人拒绝交付讼争房产的以下原因：1、讼争房屋系上诉人为体现对员工的福利，以优惠价格出售给被上诉人，上诉人还向被上诉人预支了15万元工资以 （2011）台民初字第2475号民事判决的第一项，改判上诉人在完成与被上诉人之间工作交接之日起十五日内向被上诉人交付符合双方于2009年9月26日签订的《 ...
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，但是其(指黄文英)身上没有钱，即向员工黄振凤借了4480元交给了韩立明。2009年初，烟草局告知其不符合办证条件，且未收取其任何费用。此后， 系柳州市宣传部副部长，骗取被害人的信任。同时谎称有能力办理购买经济实用房、办理烟草专卖证、帮安排工作、办理工作调动等，以请客、送礼为由骗取被害人的财物，其行为 ...
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补缴社会保险；5、原告主张多付被告225元工资的事实不存在，员工异动交接表上既没有签字也没有盖章，不具有证明力；6、本案诉讼费用应全部由原告承担 4000元的处罚决定。同年8月16日，原告解除与被告的劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔 ...
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包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的 ，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，录用条件具体化、书面化、公示化 ...
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本单位有这样的规定：辞职员工在交接工作期间，基本工资按60%发放。辞职人故意拖延办理相关手续或超过规定交接期限的，继续交接期间，公司按照烟台市政府规定的最低生活费标准发放生活费。工作交接期间，辞职员工必须按照公司规定的作息时间上班。 那么员工在交接工作期间不也是上班吗？才给百分之60工资合法吗？...
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续签5年的合同？” “实际上一次性装修花去300万元是不存在的，职工集资也是子虚乌有。”张志新说，由于捷虹大酒店的员工看到房产易主，纷纷私下与秦皇岛驻石家庄办事处 次申请和有关法律规定，多次给捷虹大酒店发出通知，要求其与买受人办理房产交接手续。捷虹大酒店向省高院反映其有续签5年租赁合同及拍卖中剥夺其 ...
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陈某某强令原告进行终止劳动关系的工作交接，随即原告和陈洪进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利 总经理发生争执后，被告处董事长陈某某要求原告回去休息，办理工作移交手续，但之后原告一直未至被告处办理工作移交手续，也未上班。原告在2009年7月10日 ...
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离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未 人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及 ...
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与美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、广州广洁公司证明、沈健劳动合同、协和洛克中心独家经销 也未能提出合理解释。故上述4份证据不属于二审程序中的新证据。另外，在证据形式上，证据2、3均形成于境外，但没有办理公证认证手续，证据4只是复印件， ...
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