的商业秘密属性，应当认定为商业秘密。 （二）法定保密义务与竞业限制保密义务的区别？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞 损失笔者认为可以另行单独主张，本案中笔者建议B企业主张自C企业2004年底成立后A员工从B企业获得的全部薪金、补贴和其他费用为标准作为“对生产、经营和工作造成 ...
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范围无法从公开出版物所提供的信息所直接得到，或者通过简单的劳动所获悉，因此具有秘密性。对于已经与四方联公司进入实质性磋商阶段的客户范围及相应的交易意向和交易 人员知悉的信息，要求权利人在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护商业秘密的初衷，且客户信息的范围有一定 ...
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协议，虽然都是以保护企业商业秘密为目的，但还有很大区别。如保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利 总收入应根据合同终止前一个月的总收入计算。”如果原单位不予受“竞业禁止”的企业员工以相应补偿，则“竞业禁止”合同就自动失效。 总之，人挪活，没有错。人才的 ...
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书面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围； 2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限； 4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约 在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密； 7.保密信息应当在合同终止后交还； 8. ...
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，原告公司拥有的包括联通HLD分公司、移动HN分公司在内的客户名单是否构成其公司的商业秘密。唐青林律师认为，该客户信息是原告公司在长期经营过程中逐步积累 增加员工对公司的归属感和责任感，要求保密为员工主动、自觉保守公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同； ...
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禁止协议终止的制度，大致的条件是：竞业限制期限届满、商业秘密已经公开、负有竞业限制义务的员工死亡或者被宣告死亡等。总体上，无论国家立法还是地方立法 《江苏省劳动合同条例》第17条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动 ...
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煜申请原住大公司黄陂店员工戴敏捷、李翔、应毅、胡宗鼎、刘岗作为证人出庭作证。上述证人陈述：其在原告工作期间从未与原告签署过《保密协议》，同时被告姜煜 证据2中劳动合同的真实性均无异议，但认为上述证据均不能证明被告侵犯其商业秘密。对证据2中的保密协议，被告姜煜、朱慧并未签字，实际也从未见过该保密协议，故 ...
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机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务所得的资料及信息必须加以保密”、“公司的技术资料，各种文件，财政报表，未经同意不得带出公司”等。 签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业秘密信息的保密意识，而且也反映了其 ...
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庆军、北京宇人正印科技有限责任公司（简称宇人正印公司）因侵犯技术秘密纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第9779号民事判决，向本院 的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的初衷，且技术信息的范围有一定的变动性，只要符合商业秘密的其他构成要件，且 ...
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他们原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成 丽、曹心一和俪桑公司的行为构成侵权，承担连带责任，并对上诉人的商业秘密承担保密义务。其主要理由:1、一审法院以通业公司的平均利润率无法客观审计而无法 ...
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