一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 ...
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计件了，一个月休息不到两天，工资还是很少，2000到2200。周末，法定节假日上班跟平时一样的待遇。我女朋友说，公司大半员工辞职领导都不批，很多人就因为 让我女朋友自离。 。我知道现在的劳动法规定是允许双方解除合同的，现在公司不给员工辞职，只给自离。我现在就想知道，如果要到劳动部门投诉他的话，应该找 ...
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二、申请人应向工伤保险部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》2 、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明 2 、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表 ...
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进入被告松成公司漯河分公司工作，属于被告正式员工担任生产装配员，月工资为计件工资585元。2008年河南省全省在岗职工平均工资为24816元/年。原审法院认为，被告 有权以直系亲属的身份向用人单位松成公司漯河分公司主张权利，依法获取工伤保险待遇。上诉人称上诉人不是适格的被告和部分被上诉人不是适格的原告 ...
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一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 ...
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《条例》的最新信息。 据悉，这项备受社会关注的《条例》将有望在年内出台。 工资增长与当地CPI挂钩 杨永琦介绍，《条例》由国务院牵头，人力资源和社会保障 据此，全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、遭受就业歧视、社会保障缺失等不公正待遇。 垄断行业高工资将受限 对垄断行业的高工资 ...
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原审原告）：张帅，女，1982年5月9日出生，汉族，中国平安保险公司员工。住所地：同张素兰。 委托代理人：王振伟，辽宁弘扬律师事务所律师。 规定，原告应该享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第37条3款“一次性工亡补助金为48个月—60个月的给付地区上年度职工月平均工资”，我市规定一次性补助金标准 ...
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，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写，留了个空，就是说如果我们就这样签了，到时候一个月多少工资由他自己填，他填多少我们都得接受。而且还有一条，公司有权重新安排员工的工作内容和薪金待遇，可不通知员工本人，员工必须接受。。。。 想问一下大家， ...
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成本。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，这无疑增大了公司成本。 按照目前南京的标准保守估计的话，一个员工工作半年即 有着更多的责任。 1.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高， ...
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)。二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明 。2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等 ...
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