，但按常规和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因 造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的 ...
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合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第21号《不予受理通知书》、当事人的陈述等证据及 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
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劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决 回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到 ...
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在用人单位与员工的诸多劳动争议案件中，解除劳动合同的争议占有极大的比例，根据《劳动合同法》的相关规定，以谁先提出解除劳动合同，可将争议分为两 ，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市 ...
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.1.9、7.2.2和7.2.3条之规定，被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除了双方 报案回执单、停止雇佣通知书及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，被告作为原告公司的员工，原告有权与其解除劳动合同，但该种 ...
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写道：“我提出还有双休日加班时间372.31小时未记录。”2010年5月26日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告解除劳动的赔偿金 原告否认的情况下，被告承担举证责任，从《提前终止劳动关系通知书》中反映出系被告单方面解除与原告的劳动合同，被告也未提供证据证明协商事实的存在，而 ...
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签字，被告不能支款。以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第2689号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的 ...
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、住院收费发票，证明原告所花的生育医疗费用；6、劳动争议仲裁受理案件通知书、开庭通知书，证明本案有经过劳动争议仲裁前置程序。被告（反诉原告）提供证据有:1、 的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起，原告与被告 ...
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该日。2010年3月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复与原告的劳动关系；2、按照税后18000元/月的标准支付原告 存在协商过程及协商结果。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23 ...
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结果…所以本人不能接受”。2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。2008年12月8日，被告向原告 被告处上班，鉴此被告决定于2008年12月8日解除劳动关系，并向原告发送了书面通知书，故双方间的劳动关系确无继续延续的可能。之后，针对被告这一 ...
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