“关于对唐胜凯解除劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行 月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金12000元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告 ...
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及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半身脱帽一寸照片二张； 其他人事资料； 其他必要 ； 服务每满五年，业绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第二十条 员工惩罚分为五种 警告：每次减发三天奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分 ...
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支付工资。2001年7月被告向原告支付2500元工资。2001年8月24日，原告填写辞职信及辞职证明，并于当日离职。原告曾于2001年8月3日、8 3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1小时之内交到人事部，否则一律按旷工处理。”“未按时签到或 ...
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公司研究决定，给予李传法同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定事实错误。上诉人之所以“旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室 ...
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XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后 年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与 ...
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故原、被告双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。被告认为原告无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称理由不能 合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济 ...
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解除劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续，被告在《员工离职移交手续表》上签名，被告工资领至2010年6月21日。根据原告的考勤记录 ，但称都是去检验检疫局等单位联系工作的，且事先和领导打过招呼，并非旷工与迟到。原告对被告所称不予认可，被告未能就此提供相应证据。审理中原告提供《 ...
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:1998年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 年4月18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动 ...
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向原告出具“通知”载明：“游江城：你于2008年8月1日起没有上班，已连续旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午 。二审审理中，上诉人游江城坚持认为其提交的盖有同天公司督察室印章的《员工工资表》足以认定其月工资标准应为6250元，二审法院应以此标准对原审主张的 ...
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财会人员予以表扬或奖励。 3.2.13 财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职 本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。 ...
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