将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情 ...
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劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上 ...
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条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续 后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二十二 ...
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民事责任的形式主要有：（1）停止侵害；（2）返还财产；（3）赔偿损失。关于损害赔偿的范围，反不正当竞争法第二十条第一款规定：经营者违反本法规定，给被侵害 ，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为公司书面同意不得 ...
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民事责任的形式主要有：（1）停止侵害；（2）返还财产；（3）赔偿损失。关于损害赔偿的范围，反不正当竞争法第二十条第一款规定：经营者违反本法规定，给被侵害 ，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为公司书面同意不得 ...
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11月工资1,260.30元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失81,287.43元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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年11月工资1,665.27元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失2,798.80元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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年11月工资2,768.49元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失2,533.07元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失20,170元。2009年4月3日，该会裁决 同年10月23日期间工资的主张本院不予采信，被告应以月工资9,700元标准向原告支付上述期间的工资27,282元。原告认为其为被告工作至2008年 ...
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海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工， 中没有明确补偿金的比例，本院对此予以酌定，按照每月1500元的标准，以董志勇领取工资的11个月计算赔偿数额。 海林公司所称董志勇违反保密协议，将 ...
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