约束力。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知 ，劳动者可以单方的解除合同，这样常常会出现这样的情况，用人单位花费了财力培训了员工，员工却跳槽走了，这显然是一种不公平，为了防止这种现象出现，法律 ...
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1972年12月13日出生于湖南省长沙市，汉族，大学文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司员工，原“凤大公路”监理处处长，住长沙市八一路474号单位宿舍。因涉嫌工程 日，胡伟再次代表金衢公司与凤大公司签订监理补充协议。在堤溪沱江大桥修建过程中，监理单位违反了《中华人民共和国公路法》第二十六条、国家交通部 ...
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战略研究机制 在研发、生产、销售过程中是否运用知识产权制度 是否有知识产权宣传培训机制 在经营过程中是否利用过专利信息 其他需要说明的情况 参加试点工作希望达到的 ，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 ...
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培训机构按照批准的行政许可事项，在注册地开展培训业务。（二）查处机动车驾驶员培训机构违反规定开展异地培训，查处恶意压价、欺骗学员等违法行为。（三）查处 国际道路运输的外国运输车辆的费收，应当按照我国与相关国家政府签署的有关协议执行。二、我国国际道路运输车辆管理1．道路运输管理机构应当建立健全国际道路 ...
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经营、销售、研发过程中是否运用专利及专利制度的特性和功能 企业知识产权宣传培训状况 企业专利信息利用现状 企业处理知识产权纠纷现状 其他需要说明的情况企业参加试点工作 员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 ...
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.4 关联交易管理2.4.1 公司是否建立关联方投资的限制制度？2.4.2 是否存在违反关联方投资限制制度的情况？如是，请简要说明。2.4.3 公司是否投资了 合同是否按照公司相关制度进行管理，是否有专人负责？5.6 本期是否对员工进行合规培训？如有，请说明时间、地点、参加人。5.7 本期是否聘用高级 ...
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、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工 证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。线务员培训证的证明目的不能证明原告是被告的正式职工，只能证明 ...
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经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。第四十条【生产经营单位间的安全生产管理协议】两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行 。第九十条【从业人员不服管理的责任】生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予 ...
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限制的期限(2年)、地域、经济补偿(不少于年工资收入)，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍 投入培训的资金多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案 ...
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、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故 万元以上十万元以下的罚款。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予 ...
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