办理。第二十一条 煤矿企业必须建立班组长考核激励约束机制，明确班组长岗位津贴，制定班组长绩效考核制度，定期进行严格考核，并将考核结果作为班组长提拔、奖励、 建立安全诚信考核机制，建立职工安全诚信档案，并将安全诚信与安全生产抵押金、工资分配挂钩。第三十七条 班组长应当加强人文关怀、情感交流和心理疏导， ...
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、合理治疗等作为重要的考核指标与绩效工资直接挂钩，保障医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，通过向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的 一日清单制，让群众明明白白看病、明明白白消费。2.建立医疗机构医疗信息排队公示制度。推行医务人员“四个排队”（即：医生用药品种数、药品总金额、抗菌素使用量 ...
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的监管。加强定点医疗机构和定点零售药店动态管理，建立完善医疗保险信用等级评价制度，推行定点医疗机构分级管理，进一步规范定点医疗机构和定点药店的服务行为。逐步 分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和 ...
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的监管。加强定点医疗机构和定点零售药店动态管理，建立完善医疗保险信用等级评价制度，推行定点医疗机构分级管理，进一步规范定点医疗机构和定点药店的服务行为。逐步 分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和 ...
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合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等 原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元， ...
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高水平职业技能培训和现代管理知识轮训全面普及，有利于高素质职工队伍建设成长的工作制度和工作环境较好地建立和形成，使中央企业职工成为具备世界眼光、顺应时代 互动对话沟通机制，按照定时有序沟通和及时反馈的原则，就职工关心的就业岗位、工资福利、社会保险、安全卫生和职业健康等方面的问题进行沟通交流。要运用信息 ...
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高校教师队伍水平。实施上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划。启动上海高校及直属事业单位岗位设置管理工作，研究绩效工资改革。 26．加强高校保卫队伍建设。继续 推进的格局。推进民办高校布局结构调整工作，完善民办高校法人治理结构和督导制度，完善和规范民办教育健康发展的配套政策，落实增扩民办教育发展政府专项 ...
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保留较大空间供考核者填写评价意见。3．考核内容。核心是工作绩效，这里面包含了工作能力或岗位技能的转化部分，即表现出来的能力部分。主要包括两方面内容 的组织责任，人力资源管理部会及时提供有关支持。7．改进工作与工资改革工作相辅相成。人事考核与工资制度的关系其本质是价值评价与价值分配的关系，两者之间是非常 ...
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。四、逐步完善社区卫生服务机构的运行管理机制（一）改革人事管理和收入分配制度。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，根据事业单位改革原则，按照服务工作 要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 ...
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