职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中,大多数法院都严格硬性执行了这一规定,不管劳动者突发疾病是否在 过劳死的情况,雇主是不需要承担责任的,换句话说,此种情形的过劳死不予认定为工伤。三、结论“对于法院来说……真正需要的是一种合乎政策的逻辑,它将 ...
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和社会保障局在受理唐老师的申请后,于2014年10月14日作出的《不予认定工伤决定书》,市人社局分析认为,唐老师吃鱼的行为与工作无关,其 参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形,因此应当认定为工伤事故。据此,法院判决撤销成都市人力资源和社会保障局于2014年10月14日 ...
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中级人民法院二审认为: 上下班途中的“合理时间”与“合理路线”,是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念,不应割裂开来。结合 宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳 动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的 ...
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条第一项规定的“因工作原因”,是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”,是指与职工工作职责相关的 雨、雪天气使台阶地滑,而是因为孙自己精力不集中导致为由,主张孙不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤,缺乏法律依据。综上,园区劳动局作出的不予认定 ...
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符合立法本意,也有悖于生活常识。二、关于孙立兴是否“因工作原因”摔伤的问题《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”,指职工受伤与其从事本职工作之间 使台阶地滑,而是因为孙立兴自己精力不集中导致为由,主张孙立兴不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤,缺乏法律依据。综上,园区劳动局作出的不予认定 ...
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,故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者,以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为,是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件 请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。民事审判实践中对于此类案件不予确认劳动关系已经形成共识。《人社部意见》第七条 ...
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中级人民法院二审认为:上下班途中的“合理时间”与“合理路线”,是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念,不应割裂开来。结合 以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的 ...
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的项目,故杨昆鹏系因工外出期间受到事故伤害,遂判决撤销许昌人社局不予认定工伤决定书,并判令其重新作出具体行政行为。许昌人社局不服一审判决,提起上诉。 缺乏足够认识,以事故发生在拓展训练闭营仪式后的景区游览过程中为由,就错误地认定不属于因公外出。 救同事是否为维护公共利益 许昌人社局称,河南省人力资源和 ...
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,济源市公安局交通巡逻警察支队第二大队作出了济公交认字[2011]00004号道路交通事故认定书,认定王玉贵承担该事故的主要责任,李海霞承担该事故的次要责任。2011 极有可能负交通事故的主要责任,从而认为李海霞受到的伤害不属于工伤,没有充分的证据予以证明,本院不予认定。鑫铖公司认为市人社局作出的工伤 ...
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证明书等材料,此后张甲与某某公司就劳动关系问题进行民事诉讼,经本院终审民事判决书认定,张甲与某某公司之间存在劳动关系。2011年4月12日,昌平人力社保局受理 认定张甲于2009年2月5日发生的伤害不符合工伤(视同工伤)认定范围,不予认定为工伤(视同工伤)。张甲不服,遂向一审法院提起行政诉讼。本院认为 ...
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