2013年1月7日向项目部询问工资情况，由于整个项目工资都没有发放，我只好预支一部分工资。这时项目人事部主管人士告诉我，我一个月的工资是1200元+15元/天的野外津贴 也许是十几二十天，也许是三四个月。由于我们急着找工作，又在西安人生地不熟，等不了那么久，没有办法，只好缴纳了3000元违约金。并与 ...
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签合同为由要求公司补偿我2013年3月份之前的双份工资？ 2、我现在签订的这份合同是否有效？ 3、我是不是可以主动离职来处理这件事情，还是要先让他们 在2013年4月2号之前必须要进行诉讼？ 4、我现在手头上有的证据是一个该有公司公章的个人工资收入和工作证明（当时是为了去办理信用卡，后来我没有去办理就 ...
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说不定哪天就被辞退了，再说我每天做早点也很累，假日也难得休息，所以就提出了辞职。我一直工作到今年1月7日，后来我向单位要这7天的工资和加班费，单位 同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求 ...
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的试用期的工资；和我一同进单位的同时也都没有转，后来经协商，部分员工补了前几个月的转正绩效工资，我的还没有；到9月份，其他比我晚进公司的员工都发 ，上级说会补，但是也没有签订什么书面的，一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是 ...
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应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 综上可见，用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时，法律允许存在一个月的“正常状态下”的事实劳动关系，一旦超过一个月，事实劳动关系就会变为“非正常状态”，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也 ...
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权利型政策条款与宪法原则条款、国家机关条款、基本权利条款相比的一个鲜明特征。进一步看，只有不到30%的宪法设立了政策专章，大多数宪法都选择在公民基本 文本态度 社会事业建设入宪了，民生宪法诞生了、壮大了，但这些规范是否与传统的宪法规则一样具有可司法实施性或曰可裁判性（justiciablility）？ ...
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怀恨在心，现在该领导以我工作中出现错误为理由，离三年合同期还没到期前3天，就把我当天赶走了，我找公司，公司让我自己写辞职报告。我不写，结果公司给我出示了 奖，他同意了，说是到每月15日发工资时一并打到我卡上。我又要求他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我一个月，共计7个 ...
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苏州昆山市周市镇。外来务工人员。来我目前在职的公司已经有4个月了。我现在的公司，我在 一个月前，已经提出辞职，而且是以书面打印的材料提出辞职， ，非常难。公司的理由是：与他们无关。如果不能做出完整的“工作汇报” 则无限期拖欠。如果我们走掉的话，就没有工资。我们已经扛不住无限期的待遇。 作为外来务工人员 ...
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，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实， 二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长 ...
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