。三、生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资 工资制度情况的执法监察，严肃查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为，切实保障职工的合法权益。 广州市人力资源和社会保障局二○一一年 ...
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的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分 ，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常 ...
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今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。 备受关注的工资增长与CPI挂钩终于有了定论。《 特殊工时下，即员工非因公受伤、脱产学习、怀孕生育期间的工资支付以双方事先拟定的合同工资为主。据记者了解，过去由于这一方面的规定不够明晰，许多劳动 ...
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最低工资并未增长。苏海南强调，这种做法违反最低工资规定，最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是， 实际没有多花钱，劳动者总体上也基本未受益。 最低工资是工资支付的下限，最低工资上调，劳动者原有各岗位的工资也应当保持一个合理的比例关系上调，最低工资 ...
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用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（ 中止协商，中止期限最长不超过六十日，超过六十日的，应当重新协商，重新协商的时间、地点和内容等事项由双方按照本规定第二十四条的规定商定。第二十七条 ...
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工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6．延长工作时间工资的支付办法为______； 7．员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、 。 第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况， ...
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月25日因休产假连续休息110天。在被告休产假前后，被告还3次申请事假，时间分别是2004年5月26日至8月25日、2004年12月13日至2005年1 上，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发 ...
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乙双方项目工程合同总造价各2.5%缴纳到市人事劳动保障局专户。三、农民工工资支付保证金缴纳的工作程序1、建设单位和施工企业按建设行政主管部门开具的《三亚市 给专业及劳务分包企业的，必须依法订立分包合同，明确专业工程及劳务价款的支付时间、支付方式等；2、施工企业必须与农民工直接签订劳动合同，不得由他人代 ...
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进度款或工程结算价款的行为。本办法所称的拖欠农民工工资是指用工单位无正当理由超过付薪时间未支付农民工工资或终止劳动关系时未一次付清农民工工资 支付保障金制度。施工企业要向劳动保障部门办理农民工工资支付保障手续，缴纳一定数额的保障金。保障金专户存储，由劳动保障部门和建设行政主管部门共同管理，用于农民工 ...
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人以上企业达到80％。争取用3到5年时间，促进全市大部分有条件的企业初步建立工资集体协商制度。5．明确工资集体协商工作的主要任务。现阶段的主要任务 开展工资集体协商工作相关法律法规的宣传贯彻。认真贯彻《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》，督促、引导企业和职工依法规范各自的行为。要深入开展工资 ...
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