、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的 证明书”上一致签署了“同意解除劳动合同”的意见。双方当事人均系具有完全民事行为能力的民事主体，双方实施的上述行为不违背民法关于意思自治的规定，可以看出贾建军 ...
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不过这种学说也具有其局限性，如公法中行政契约也有一定的意思自由，而私法中的强制合同的意思自由也受到了一定的强制。 凡此诸说，并不能很好地揭示私法的 。相当于法律授权当事人为自己制定的法律。[15]当事人的意思表示具有法律的效力，契约是私法的发展的一种基本机制，只要法律所不明确禁止，即为自由。虽然在公法 ...
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期限自2008年1月1日至2008年3月31日的劳动合同，合同约定若乙方（即原告）开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间 应按劳动合同履行。 本案中争议的情况劳动合同中都有明确的规定，原告的诉请并不能得到法院的支持。借助本案我们有必要对新出台的《劳动合同法》中关于用人单位拖欠 ...
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忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的 不能自我交易或者投资同类业务，公司法所明确的是从事这类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会 ...
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周岁以上，六十周岁以下，身体健康，能正常工作或劳动的人，均可作为被保险人参加本保险。二、本合同的投保人和被保险人必须为同一人。 第三条保险责任在本 保险金额的减少：减少后的保险金额不低于2万元。 第二部分一般条款 第十条如实告知订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特别是责任免除条款 ...
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保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想 与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第 第五条符合《合同法》第四十条的规定，应属无效条款。而由于该条款无效，双方并未开始履行本协议，不存在上诉人违约的问题。3、原审适用法律不当。上诉 ...
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集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 企业体制或生产经营状况发生重大变化。4、不可抗力的外因。5、当事人一方违约，使工资协议部分或全部履行成为不必要。6、法律、法规规定可以变更或解除的。 ...
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的集体合同上签字或者盖章。首席协商代表的变更不影响集体合同的效力。用人单位工会可以将集体合同草案在职工代表大会（职工大会）通过前报上级工会征求意见。第二十三条 集体合同。第三十一条区域、行业的集体合同的内容应当明确区域、行业内用人单位具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准。第三十二条用人单位协商代表、 ...
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集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 企业体制或生产经营状况发生重大变化。4、不可抗力的外因。5、当事人一方违约，使工资协议部分或全部履行成为不必要。6、法律、法规规定可以变更或解除的。 ...
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