认定申请抗诉人与被申请人在2004年9月14日议定的分红比率是15‰，是由于打字员的疏忽大意，错将原双方当事人拟订好的分红比率误打的事实。认定该事实的依据 且已实际履行。关于分红比率的问题，根据本院对相关证据的分析，可以认定由于打字员的疏忽，导致申请抗诉人与被申请人约定好的分红比率出现了笔误，但经申请 ...
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认定申请抗诉人与被申请人在2004年9月14日议定的分红比率是15‰，是由于打字员的疏忽大意，错将原双方当事人拟订好的分红比率误打的事实。认定该事实的依据 且已实际履行。关于分红比率的问题，根据本院对相关证据的分析，可以认定由于打字员的疏忽，导致申请抗诉人与被申请人约定好的分红比率出现了笔误，但经申请 ...
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认定申请抗诉人与被申请人在2004年9月14日议定的分红比率是15‰，是由于打字员的疏忽大意，错将原双方当事人拟订好的分红比率误打的事实。认定该事实的依据 且已实际履行。关于分红比率的问题，根据本院对相关证据的分析，可以认定由于打字员的疏忽，导致申请抗诉人与被申请人约定好的分红比率出现了笔误，但经申请 ...
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工作。当年的工资为二百余元，直到一年多后，单位又给我加了一项活儿——打字员。当时电脑很少，打字工作量很大，我是此项工作加上原有的工作一起做，但那时，由于我为人处事的一些原因吧，我虽然加了一项重活，可我一直没有挣到这份打字员的工资。一到到2006年，我虽然跟着涨了大约两三次工资，但每次涨的最初是 ...
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修改、统一编号，有关部门会签，分管厂领导签发，方能交付打印。第五条 打字员接稿后，应认真检查文件签发手续是否完备，书写是否工整，是否符合文件归档要求等 次序，进行打字。打字时要做到快速、准确、排版合理美观、用力均匀。第七条 打字员要严格遵守保密制度，不得将打字的内容向外泄露，与工作无关人员不得进入打字 ...
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修改、统一编号，有关部门会签，分管厂领导签发，方能交付打印。第五条 打字员接稿后，应认真检查文件签发手续是否完备，书写是否工整，是否符合文件归档要求等 次序，进行打字。打字时要做到快速、准确、排版合理美观、用力均匀。第七条 打字员要严格遵守保密制度，不得将打字的内容向外泄露，与工作无关人员不得进入打字 ...
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的上诉主张，二审期间，钟和生向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。县公安局答辩：上诉人 的证据材料。经庭审质证，县公安局对钟和生提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与钟和生为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，张良忠向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。县公安局答辩：上诉人 的证据材料。经庭审质证，县公安局对张良忠提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与张良忠为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，吴建平向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。县公安局答辩：上诉 新的证据材料。经庭审质证，县公安局对吴建平提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与吴建平为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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