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车辆财产风险金70000元并支付利息、要求互邦公司支付拖欠唐小林工资收入3753.47元及拖欠工资25%赔偿金938.36元是否属于劳动争议案件审理范围 、被上诉人所致交通事故受伤不是工伤。请求二审法院撤销原判,改判驳回被上诉人诉讼请求。唐小林答辩称一审判决认定事实清楚,适用法律正确,恳请维持 ...
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永兴矿业有限责任公司(以下简称永兴公司)与被告李吉祥、李会先确认劳动关系纠纷一案,本院于2009年6月13日立案受理。依法组成合议庭,于2009年8月 请求。庭审中,原告永兴公司增加诉讼请求,要求确认原、被告不存在劳动用工和拖欠工资事实。 原告永兴公司向本院提供如下证据,以证明诉称事实。 1、沅陵县 ...
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向本院提起行政诉讼,本院作出(2007)偃行初字第15号行政判决书,维持被告行政处理决定书,原告二分公司不服上诉至洛阳市中级人民法院,洛阳市中院作出(2008)洛 以上事实足以证明二分公司与赵现国等17人建立了事实劳动关系,并拖欠工资事实。二、偃劳社监决字(2007)2109号行政处理决定适用法律 ...
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不到应得劳动报酬,且找不到行为人杨荣生,上诉人应承担清偿拖欠工资连带责任。因兰州公司不存在,行为人杨荣生又找不到,我们只有起诉上诉人,这 公司拖欠被上诉人劳动报酬、定金及其它损失并无不当。本案是追索劳务费纠纷,不属于劳动争议,无须仲裁前置程序。上诉人上诉理由不能成立,对其上诉请求本院不予支持。 ...
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,濮阳市华龙区148法律服务所法律工作者。 上诉人濮阳广达医院与被上诉人杨建立劳务合同纠纷一案,不服濮阳市华龙区人民法院(2009)华法民初字第541号民事判决,向本院 杨建立答辩理由为,(一)上诉人与被上诉人之间劳务关系成立。(二)拖欠工资欠条系广达医院副院长、科室承包人张照世所签,张照世承包 ...
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、检察院、法院等部门打击恶意欠薪行政司法联动机制。加大对拖欠工资用人单位及其法定负责人处罚力度,对恶意拖欠,可依法责令停业整顿、降低或 ,进一步放宽费用减免条件,大幅减轻申请仲裁被侵权农民工经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制,不断提升解决突发性和群体性事件能力。 (二十九)加强对农民工 ...
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建筑施工企业,要推行预存工资保证金制度,对多次发生拖欠工资企业设立工资预留账户,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要 制度,强化劳动保障监察执法,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益违法行为。对涉及农民工权益劳动纠纷,县乡劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善 ...
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监控建筑施工企业,要推行预存工资保证金制度,对多次发生拖欠工资企业设立工资预留账户,实行专户管理。切实解决拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同 投诉制度,有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工权益劳动纠纷,各级劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善处理,对确有 ...
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建筑施工企业,要推行预存工资保证金制度,对多次发生拖欠工资企业设立工资预留账户,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要 投诉制度,有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工权益劳动纠纷,各级劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善处理,对确有 ...
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已履行完毕,原告此次诉请与调解书内容相背;第三,原告起诉没有证据印证被告拖欠工资事实数额,应承担举证不能法律后果。总之,请求法院判令依法驳回原告诉讼请求 ,本院于2010年12月4日对原告李小华等诉至被告李建武雇员受害赔偿纠纷一案,作出(2011)西西民初字第2号调解书,第一条显示:“被告李建武 ...
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