签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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其解除劳动合同是符合法定条件的。因此按照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年， 投诉前置程序，直接主张加付赔偿金，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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为自2008年11月15日至2009年5月14日止，工作地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工 合同，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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调整，按新政策执行。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 九条和第四十条第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张国丽从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知 ...
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宁劳仲案[2009]38号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10800元。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原告根本无需支付该笔经济 劳动合同合法、有效，原、被告应当按照合同约定全面履行义务，但是原告未为被告办理医疗保险并缴费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可不需提前 ...
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支付原告住宿费1200元；餐饮费中，4份连号发票不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供 垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告 ...
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支付原告住宿费1200元；餐饮费中，4份连号发票不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供 垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告 ...
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支付原告住宿费1200元；餐饮费中，4份连号发票不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供 垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告 ...
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