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//www.110.com/ziliao/article-52788.html -
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届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十一条 用人单位依据本 的;(三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html -
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文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定,劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本,并为其提供咨询服务。四、劳动合同文本应当用 调动转换工作单位而解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;原用人单位未支付劳动者经济补偿金的,劳动者在原用人单位的工作年限,应当合并计算为 ...
//www.110.com/fagui/law_77450.html -
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按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的; (四)解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的; (五)劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同订立 部门请求权利救济(行政救济)期间可能会拖延时间,而影响最终采取司法救济的时间。 第十五条 劳动争议仲裁过程中,当事人可以向用人单位所在地人民法院提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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四月二十五日湖南省劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同制度,保护劳动合同当事人的合法权益,根据国家相关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html -
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并经双方协商一致解除劳动合同、非过失性解除、经济性裁员、“被迫辞职”以及特定情形的合同终止、约定竞业限制等情况。同时,《劳动法》第106条赋予了省、 约定的劳动合同终止条件出现,劳动关系即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”从此可见,我国认为劳动合同终止,一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -
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,应当按照《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金”。 显而易见,劳动部[1996]354号《通知》第20条 时,也只能用规范性文件通知暂停使用,而不能借用“新文件优于旧文件”的规则,用规范性文件来直接修改规章。否则,便是乱了章法。所以, ...
//www.110.com/ziliao/article-190442.html -
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请及时报告市中级人民法院民六庭。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见一、 劳动争议案件受案范围1, 下列争议,应作为劳动争议处理 (三)、(四) 项规定解除劳动合同时,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50%额外 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
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约定的劳动合同条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金;国家另有规定的,从其规定。 2、用人单位根据《劳动法》第二十五条和 指用人单位在违法解除或终止劳动合同以及有其他违法用工情形时,按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。 (一)用人单位因违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -
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年。 条款解读:竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈,但对于如何依法保护或者说如何采取相关措施,企业往往掌握得并不是 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的,除已经依法办理离职手续,并同时支付了经济补偿金的,应按照连续工龄计算。 十九、企业改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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