无固定期限劳动合同违法解除 -全站搜索

2012年度劳动争议十大典型案例

合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为 ”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假 ...

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中华人民共和国劳动合同法

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

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原告黄X与被告XX公司劳动争议纠纷一案

与原告的劳动关系，已构成违法解除或终止劳动合同的行为。据此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决被告XX公司支付各项拖欠的劳动报酬13271元[明细如下：（1）、2010年年终奖金2160元（以应发数为准）； ...

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补偿金，反之，用人单位则需要支付经济补偿金。本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三种情形下，比照上述第四十六条规定的原则，做出劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 ...

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劳动合同法解答

书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签 ...

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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

的工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“ 解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。【应对策略】1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或 ...

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劳动合同法解答200问

书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签 ...

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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

的工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训 ...

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《中华人民共和国劳动合同法》全文

直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

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劳动合同法

直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...

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