争议案已经经人民法院审理后终审判决书依法确认的本案事实情况，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 起2010年4月连续旷工49个工作日，故对该份证据本院予以采信；证据10，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为邮件没有说明任何原因，经 ...
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年2月4日，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未 ...
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身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时 计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1 ...
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栏内。另查明，被告《奖惩规定》第二条第（四）款“有下列行为之一者，予以开除”第34项规定“连续旷工三天者”，该《奖惩规定》已经工会讨论通过并公示。 劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告支付原告2008年2月至11月双倍工资差额29,929元；2、对原告的 ...
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文才离职，责任完全在于巨峰公司，且没有直接证据证明钟绪文的离职给巨峰公司造成了经济损失，所以不应承担赔偿责任。 上述事实，有巨峰公司和钟绪文举出的《 人的工资总额多33 784.05元)，以此主张，由于钟绪文等5人离职后，造成巨峰公司多支付工资成本，即损失33784.05元。钟绪文的质证意见为，对证据 ...
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六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙；七、2009年5月至8月的工资 九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放；十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。经当庭 ...
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栏内。另查明，被告《奖惩规定》第二条第（四）款“有下列行为之一者，予以开除”第34项规定“连续旷工三天者”，该《奖惩规定》已经工会讨论通过并公示。 ：1、被告支付原告2008年9月至11月双倍工资差额10,110元；2、对原告的其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼 ...
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代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向莉 为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次顺延。合同第十五条第六款约定：“因本合同的理解 ...
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代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向莉 为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次顺延。合同第十五条第六款约定：“因本合同的理解 ...
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你的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期不来，将按公司制度的相关规定办理。派特公司在 意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的规章制度的规定，李传法旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除劳动合同，而是双方协商解除 ...
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