明确双方协商一致达成协议，自2009年7月8日起双方解除劳动关系。长宏厂并在该确认书上盖章。但牟某某未在该协议上签字，而是在当日报警称有人不让其离开 报警，不能证明长宏厂要求牟某某离开的事实。在无其他证据证明长宏厂存在违法解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动 ...
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支付2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元；支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元；为原告补缴2008年4月10日至同年9月29日期间综合保险费。被告**公司就上述事项承担连带赔偿责任。原告郭**为证明其 ...
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，x公司与外界往来的邮件，原告社会保险费征收专用收据，x公司综合保险费缴纳通知书。证明被告同时为原告及x公司两家公司工作，两家公司的经营地址一致，均在 年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资42232元、支付被告胡x解除劳动关系的经济补偿金4000元、为被告胡x补缴2008年9 ...
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1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；3、为原告补缴2006 ，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该合同系补签的，故本院确认该劳动合同的证据效力。原告虽在当时未年满16周岁，但其母亲在明知这一 ...
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1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,400元；3、为原告补缴2007年 故该合同不具有法律效力。本院认为，原告虽不认可该合同上第一页的签字系本人所签，但未能提供相反证据予以证明，故本院确认该签字系其本人所签。虽 ...
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2008年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 劳动关系，差5天满5年，原告应支付5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为397元，低于本地 ...
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其诉讼请求，原告提供了以下证据：证据1，工作证，证明原、被告之间存在劳动关系。证据2，考勤卡1份，证明原告在被告处工作期间存在加班行为。证据3，工资 ）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告要求 ...
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而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7日之前，张宝云对金瓷公司与其解除劳动关系是不知情的。18、 逾期不到后果自负。自公告后已超期未报到，参照豫政办[1999]13号和豫劳[1999]40号文件，现公告与×××等38名解除劳动关系：……张宝云……特此通知。河南省 ...
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。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录 工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息 ...
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月9日进入公司，与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元；十一月 有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求， ...
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