经营信息是公司的商业秘密，并约定凡涉及服装公司商业秘密的文件必须妥善保管，未经分管经理同意，职工不得擅自带出服装公司经营场所，作废的文件予以销毁。职工离职后 关于中基公司明知叶启华是服装公司员工的事实未提供证据证明。一审关于赔偿数额的确定也是正确的，上诉人认为赔偿数额过低缺乏事实依据。关于在何种媒体上 ...
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、安全周知卡，未加强对重大危险源的监控的。19、新、改、扩建设项目未经过安监部门设立安全审查、安全设施设计审查和安全设施竣工验收审查的。20、存在 及其他有关部门应当责令其暂时停产、停业或者停止使用。重特大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。（四）强化属地监管职责。各级安监部门对检查中 ...
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在签订合同时支付保证金 20 000元；5、甲方承诺在本合同有效期内，未经乙方书面同意，甲方不得在离本合同约定的“核准地点”半径1000米（以核准地点 工作，为乙方提供店面效果设计图、施工图等设计工作，为乙方提供加盟店开业前员工培训，提供“商业”系统的整体策划和统一的广告宣传并提供加盟店经营管理相关《 ...
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反诉要求二原告赔偿工资人民币3,840元，因双方对计算的时间、标准各持异议，且未经过有关机构鉴定，故不予支持。二原告示要求与二被告抢收泥坯砖，因目前 对方，如果一方自愿退出，双方再协商。无论哪一方出卖股份，必须经得另一方的同意，在同等条件下必须优先自己的合股伙伴；任何一方违反本协议规定给其他方造成经济 ...
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，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤 能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于被告未经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，对其主张原告向其支付陪护费 ...
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见设计师工作手册、设计总监职责。三、……由于工作的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员工作息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据 ，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院起诉，未经过仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日签订的劳动合同书 证据5中“双方约定的修订条款和其它事项”这一页是原告伪造的，未经过双方协商，原告未见过。证据6邮寄回执上标注“送至七百间小学拒签”不知道送哪儿了 ...
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约定，将刘、肖二人安置在我公司上班。我公司办公室主任接待了她们，同意将这两名职工安排在我公司美食文化广场工作，当日美食文化广场前厅经理亲自 的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事 ...
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刘立龙、杨林、吴先锋均不在我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。 被告拓普尔公司未向法庭提交证据 ，以证明拓普尔公司接收逄洪迁等人与新利同创公司进行不正当竞争。该电话录音未经过公证等法定形式予以固定，拓普尔公司对该电话录音的真实性亦不予认可，新利同创 ...
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截止，乙方及丙方的使用权为终身拥有，且乙方拥有其肖像的唯一解释权；丙方未经乙方书面同意不能将此次拍摄的有乙方肖像的图片提供给任何其他方，尤其是用于他人 ，否则无法证明真实性；对签名的真实性有效性有异议；被调查人系原审被告新索公司员工，与上诉人存在利害关系。其对该证据是否属于二审期间的新证据亦提出质疑。 ...
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