可以裁定不予执行，当事人在收到人民法院不予执行的裁定书之次日30日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。（二）有正当理由逾期作出受理决定或者仲裁裁决的 起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“劳动争议事项”是指用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位 ...
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合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，这也符合《劳动合同法》第四十六条第（一 银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员 张凌二Ο一二年一月 十三 ...
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不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件通过调解和仲裁，有利于劳动争议能够尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。所以，如果仲裁 。劳动者与用人单位就用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬达成协议的，劳动者向人民法院起诉，人民法院应当受理。 【作者简介】 李康，单位为四川省高级人民法院。 ...
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in a timely manner in accordance with the contractual stipulations and the provisions of the state.0} {0用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月 年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动 ...
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未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7 8月基本工资2350元的20％各470元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动 ...
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，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类案件，此次明确规定该类案件属于劳动争议案件范围，人民法院应予受理，此举有利于化解社会矛盾，与党和国家构建和谐 规定的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】《劳动合同法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...
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总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资10000元；6、解除劳动合同经济补偿金15000元；7、2009年差旅费463元。被告某某公司辩称，第 合同关系经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动报酬等而单方面解除与被告的劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告 ...
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有责任提供证据加以证明。达凯公司在一审庭审中陈述其公司由于流动资金不足未发放江进2009年11月份和12月份的工资，并确认拖欠工资数额为14000 合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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