的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一倍的工资。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年1月12日作出郑劳仲裁字（2008 的辞职申请，称现已不在原告处继续任教，但原告并没有批准被告的辞职。 另查明，被告在原告处任教时，除了教授相关课程，还参加原告安排的学生晚自习的 ...
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事务所律师，特别授权代理。 上诉人章建刚因与被上诉人昆明祥和知识产权代理有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 由谁承担？ 本院认为：上诉人在被上诉人处担任专利代理人，上诉人辞职后要求被上诉人支付拖欠的工资而产生纠纷。被上诉人认为双方只是挂靠关系，其从未向上诉人 ...
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页有我的签字外，其他基本都是打印的。这样的话如果我以拖欠工资为由解除劳动合同，公司如果把合同内页换掉怎么办？我该如何举证，如何保障自己的权益？ 公司合同规定每周六，日休息，事实上我们每周日下午都要到公司上班，没有工资，请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么？还有每周三晚上我们都要开会到8点左右， ...
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事务所律师，特别授权代理。 上诉人章建刚因与被上诉人昆明祥和知识产权代理有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 由谁承担？ 本院认为：上诉人在被上诉人处担任专利代理人，上诉人辞职后要求被上诉人支付拖欠的工资而产生纠纷。被上诉人认为双方只是挂靠关系，其从未向上诉人 ...
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住深圳市南山区科技园36栋1楼101。上诉人顺德市伦教镇雪晖酒业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第3075号民事判决，向 2002年4月，原告曾到顺德市伦教仲裁劳动仲裁办公室，要求解决被告拖欠其工资一事，当时仲裁部门没有立即作出处理。至2002年10月16日， ...
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被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性和 收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...
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的规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，计入 ...
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.要写6月10日.要在等一个月才能辞职7月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部叫结算工资.可不肯.今天人事部经理找我谈了.说如果我现在走的话只算工资的 ...
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元／年*8年=12 000元）；2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资43 500元（1500元／年*28月+1500元最后一个月=43 500 的一些事情，是非全日制、短暂的、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。经审理 ...
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是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪 ...
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