完全民事行为能力人，应当清楚相应的法律后果，在与劳务公司签订劳动合同后，应当视为原告与被告一已自愿解除劳动关系，符合法律规定，认定有效，故本院认定2005年 平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告 ...
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高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动 也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿，或延长试用期并只给低廉的报酬，或者找借口对同一 要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何 ...
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②严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人 非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的？ 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的 ...
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违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些 条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明 ...
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的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金作出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00 部发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而樊维婉在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认樊维婉应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此樊维婉应承担举证责任，但樊维婉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而余志敏在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认余志敏应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此余志敏应承担举证责任，但余志敏在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦真镜在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦真镜应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此麦真镜应承担举证责任，但麦真镜在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陆爱弟在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陆爱弟应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此陆爱弟应承担举证责任，但陆爱弟在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...
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