的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 【关键词】劳动合同法实施条例;劳动关系平移;劳动 问题进行引申,又会发现其他的一些问题,例如:劳动者若向新单位主张补偿金的,能否超过《劳动合同法》第47条第2款所规定的最高12个月工资的上限? ...
//www.110.com/ziliao/article-190887.html -
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第二条明确强调:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 工作人员职务行为致害责任?实务中,对于法人、其他组织工作人员职务行为的判断能否准用《人身损害赔偿解释》关于雇佣活动判断标准的规定,也存在争议。 因此 ...
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的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【关键词】劳动合同法实施条例;劳动关系平移;劳动 一问题进行引申,又会发现其他的一些问题,例如:劳动者若向新单位主张补偿金的,能否超过《劳动合同法》第47条第2款所规定的最高12个月工资的上限? ...
//www.110.com/ziliao/article-159884.html -
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条明确强调:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 人员职务行为致害责任?实务中,对于法人、其他组织工作人员职务行为的判断能否准用《人身损害赔偿解释》关于“雇佣活动”判断标准的规定,也存在争议。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -
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”。另外,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系,至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此,医药集团已经完成其举证责任。曾凤莲主张 ...
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一、哺乳期女职工能否被辞退? 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十 三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊, ...
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失业保险金累计缴费年限为20年。 2013年12月15日,古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年 问题。本案具有相当的典型性,无论是对用人单位还是劳动者,都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后,用人单位应当及时为劳动者依法办理相关的退 ...
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追偿权的条件。3、目前我国职工工资水平还不太高,和用人单位相比,工作人员在劳动关系中属于弱者,在经济上处于劣势地位。如果对 追偿权作出明确规定 影响用人单位依照法律规 定,或者根据双方的约定来行使追偿权,如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院根据具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -
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追偿权的条件。3、目前我国职工工资水平还不太高,和用人单位相比,工作人员在劳动关系中属于弱者,在经济上处于劣势地位。如果对追偿权作出明确规定 影响用人单位依照法律规定,或者根据双方的约定来行使追偿权,如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院根据具体情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-364737.html -
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简称《解释(二)》第5条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理 时效问题,应从法律上作出明确规定。这不仅是劳动者仲裁、诉讼要解决的问题,而且涉及破产案件中劳动者能否行使别除权问题。 江苏省海安县人民法院 钱军 储俊...
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