律师好，请问女职工怀孕期间占用工作时间去医院检查。那么占用的工作时间是否属于正常上班还是属于病假或者事假。占用工作时间去医院检查单位能扣工资吗？如果去医院检查算正常上班，那么法律上对去医院检查的次数有没有具体要求？谢谢...
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）次责，我已经把医药费1300元给了对方，对方有医院出具的20天病假单，对方月工资平均3500元（有工资单）助动车物损是450元，我汽车物损是2900元。对方是外地打工的，他拿了医药费之后就不来处理了，那我之后应该怎么办，只能走起诉途径吗？就算起诉了，是否能执行那？...
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我是一工厂职工，9月27日上班时因工厂空气不流通造成我呼吸困难，当时情况比较严重到医院进行抢救稳定后当日回家，医生建议休息了3天费用700多。之后我去找公司报销这笔费用时公司不给报，而且那3天也算病假不给算工伤。我想问一下各位律师我这是工伤吗？费用公司该不该报，休息那3天是不是应该有工资？...
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11月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金12000元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告 有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费 ...
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，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此 指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内 ...
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人陶丙为蓝华公司办公室主任。问：你知道樊甲于2005年9月21日发生事故吗？答：2005年9月21日，本公司没有发生过任何工伤事故。3、申请复议书。 ，可视为蓝华公司对樊甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资标准 ...
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就更多了。一般来说，只要劳动者提供了医院出具的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务 员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外 ...
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让我自己为公司创造利润，按提成才有基本工资可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310 指标的销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且 ...
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凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第 前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 ...
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