工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板口头 承诺的劳动合同延续原公司，有录音和证人为证，是否有效？ 2. 员工无法接受的绩效，是否可以由老板一言之词直接扣除？如果扣除是否应该按照工作日期（即8 ...
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我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效 ...
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改为“岗位工资”；ii．“工资性津贴”改为“薪级工资”；iii．“其他加项1”(字段名为n06)改为“绩效工资”，其他工资项项目名称顺延。联系人：国库处 韦春生 54679568*20136信息处 谢琦 54679568*13033特此通知。 上海市财政局国库处上海市财政局信息处二○○七年二月十三日 ...
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》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假 起十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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发现， 6500的工资条被分成：基本工资：5200，竞业工资：650，绩效工资：650.总数是6500没有错。但我查了劳法， 上面说竞业赔偿是要在离职或被解雇时才 今后我有一天出了这公司到同行做，原公司因此起诉我说我收了竞业工资，要我做出赔偿，我怎么办？我现在还在职，公司没有因为这事解雇我。因为老总 ...
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基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资；比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008年12月5日，邓某提交了“员工转正申请表”， 的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至2011年5月工资的事情；2、 ...
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计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的 、夜班补贴（560、200、50）组成；单位拿出所谓的工资分配方案，月工资由标准工资、超时工资、绩效工资（560、200、50）组成。由于我们去年向单位要加班 ...
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我公司为了加强员工管理，设有绩效工资，其中有这样一条规定：员工有旷工现象，当月绩效为0。现在有个员工旷工了，然后晚上安排加班又没来，根据公司制度，安排加班不来加班的要扣50分的。发工资时，因该员工旷工了，所以当月绩效为0，然后不来加班扣50，这样该员工当月的绩效工资为-50，请问这样合法吗？...
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每月工资分为基本工资和绩效工资两次，之前规定业务技能四项考试有不过关的要把绩效打折，然后考试成绩出来后，由于大多数职员都有一项未过，就把绩效打折的规定为两项未过的打折，一项未过的不打折，这样扣绩效合理么是不是说用人单位无权扣在职员工绩效？...
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