，每月工资为￥元（人民币大写： ）；b．按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元（人民币大写： ） ，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规 ...
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，每月工资为￥元（人民币大写： ）；b．按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元（人民币大写： ） ，每周工作40小时，休息2天。b．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规 ...
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2日期间的延时加班工资合计2,970元。被告某公司辩称，原告的岗位实行综合计算工时工作制。原告与某公司在2008年1月1日签订劳动合同，由某公司于 ，经上海市宝山区人力资源和社会保障局审批，原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。根据被告某公司班长王某某制作的考勤记录显示，2009年6月12日 ...
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须填写加班申请单，经部门主管核准。2009年11月1日起，被告工作岗位实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为， 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的工作时间超过法定标准工作时间的部分计算为延长工作时间。2009年1月 ...
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自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日等。2008年12月 自2008年11月12日至2011年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；月工资为960元，发放日为每月10日等。原告在门店工作期间做 ...
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企业法人资格。徐州市公共交通有限责任公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。蔡祥利于2001年9月进入徐州市公共交通有限责任公司第二分公司处 获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡祥利不存在加班加点问题。综上，蔡祥利无权获得 ...
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工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付 ...
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并签名确认。 四、工作时间第九条工作时间为（从下列A、B中选择）：A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定， ...
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_________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班， ...
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每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先 ...
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