被告处从事制鞋操作工岗位。被告未为原告缴纳过外来从业人员综合保险费，也不按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计 条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条之规定，判决如下：一 ...
//www.110.com/panli/panli_13748203.html -了解详情
24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在被告处的收入为月工资3,000元、午餐补贴190元 上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15天。现即便不将 ...
//www.110.com/panli/panli_6703283.html -了解详情
关系。 另查明王君平于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王君平享受年休假15天。 本院认为：原告王君 ，用人单位系企业性质，其工资明细表已载明原告所领工资及补助不低于劳动合同中规定的基本工资1350元，故原告请求被告支付扣发的工资1500元及补助金1890元证据不足， ...
//www.110.com/panli/panli_195815.html -了解详情
376.55元。【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41411808.html -了解详情
6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41411668.html -了解详情
6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41411562.html -了解详情
6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41411425.html -了解详情
工资标准情况，遵守工作时间和带薪年休假规定情况，社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况等。对劳务派遣单位 劳务派遣单位和用工单位负责人、审查劳动规章制度和用工管理资料、召开劳资人员和职工座谈会、下发劳动保障监察建议书等方式，宣传劳务派遣法规政策，查找劳务派遣领域 ...
//www.110.com/fagui/law_392574.html -了解详情
，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实 代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月， ...
//www.110.com/panli/panli_14927651.html -了解详情
主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告某某通信导航科技 ...
//www.110.com/panli/panli_7884322.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务