、（6）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告证据（2）系手机录音，不能明确被录音对象的身份情况，且从内容上看也都是陈述原告自己不做了，不具有 ，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系 ...
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公司想辞退我，但又不想依照劳动法支付补偿金，所以两次找我谈话让我自己写辞职报告，再签个解除合同的协议，公司才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录 硝烟的仗呢？求指点，谢谢了！请问如果去劳动仲裁，我现在需要收集什么证据才会对我有利，就目前和公司这几次谈的状况来看，我继续工作下去对我不太有利了。...
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、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形， ...
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，不应由公司承担。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条对用人单位提出了明确的要求，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得 天的工资，小刘于同年7月底被迫辞职。 小刘认为单位应当按原工资标准支付其产假及哺乳期期间的工资，要求单位补发其间被扣发的工资。该会计师事务所在诉讼中 ...
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和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另 手续，故原告为实现在中国合法居留而办理相关手续所支出的费用应由原告自己负担，原告要求被告承担支付差旅费5333元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《 ...
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地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作 化工厂对原告作出了开除决定;原告自1986年被长沙油脂化工厂开除后，2007年才找了一份工作，原告为证明自己是什么时候的工龄和购买保险，向被告索要档案，由于 ...
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学校决定把一部分老师安排在儿童城（注：我们学校是私立学校，儿童城是同属一个公司下的培训机构） 3、学校要紧急的改革，9月份是过渡期，我们这些转岗教师在 时间到学校食堂协助分饭和看中午学生睡觉。有几位老师自己提出辞职，学毫不挽留，想借此手段逼迫转岗教师主动辞职，这样校方就不会承担辞退人员应付的经济赔偿。 ...
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，使中国的人事管理制度朝法治的方向迈出了一大步。 五、政府和政府工作人员从只监督他人到自己也接受监督 根据中国50年代的政治体制，各级人民政府均由国家权力 了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前，立法机关正在此《条例》的 ...
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条明确'2002年4月23日改制基准日之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。 是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置对象，应享受安置补偿费，两次起诉的诉讼标的不同，所以不属于重复 ...
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；在重要生产资料的产地，建立专业性物资交易中心。在巩固和扩大已有的消费品专业市场的同时，各地要根据自己的实际，建设一批各具特色、覆盖面广的专业市场，使 部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职、用人单位与职工双向选择的就业制度。专业技术人员在第三产业从事专业技术 ...
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