劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案一审诉讼中，上诉人提出的诉讼请求一是经济补偿金，一是加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者 调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉人提出离职时，公司对其一再挽留，希望其 ...
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补贴不予发放。2010年9月2日，刘××以不适应现工作环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会 条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力，劳动者可自由选择自己的职业。本案中，××公司未 ...
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单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。那这个销售 代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方关系 ...
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资深律师，1977年生于花卉之乡龙泉，从1997年开始从事法律职业至今，热爱自己的法律职业，现于河南地利律师事务所从事律师职业。多年从事代理刑事、民事诉讼 实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议 ...
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竞业和离职竞业。如《公司法》规定，董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所公司同类的业务。 ）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付 ...
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双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以 提出辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元的诉讼 ...
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，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周继东本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的 与银光机械公司解除劳动合同，并领取了经济补偿金。原告作为一个完全民事行为能力人，应当意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求确认其与银光公司 ...
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，不应支付被上诉人双倍工资8640元，签有劳动合同，且并不拖欠工资。薛来立主动提出辞职，不应支付经济补偿金2880元。要求办理养老医疗参保手续不属于 自愿放弃办理养老保险、医疗保险手续的请求，属当事人对自己权利的处分，本院予以支持。故焦作市河阳酒精实业有限公司关于工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，其 ...
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之一，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。退一步讲，即使原告存在“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为 天数是错误的；二、一审计算法定假日加班有误；三、陈双林是自己主动辞职的，不应当由公司支付其保险待遇。据此请求撤销一审判决。上诉人陈双林二审向法庭 ...
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案外人主张。被告主张未欠原告工资、原告确认2009年度总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2 目标任务。故原告要求被告支付2009年1月至当年10月被克扣的工资及25％的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张被告未支付2009年11月、12 ...
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