计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月 规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖兴刚轮流值班，并 ...
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6日发给原告春节加班补助费513元，同年9月12日发给原告十一、中秋节假日补助款600元，同年12月30日发给原告年休假工资3559元，2009年1 劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的 ...
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6日发给原告春节加班补助费513元，同年9月12日发给原告十一、中秋节假日补助款600元，同年12月30日发给原告年休假工资3559元，2009年1 劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的 ...
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已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可 ...
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已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可 ...
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已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可 ...
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，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、 工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。” 邓福裕作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇物流有限公司支付加班工资（法定节假日的补偿金、无休息日 ...
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积极调解民事纠纷，对信访工作责任实行合理分流。五要坚持实行好重点时期和节假日信访值班制，主要领导带班，接待群众来访，处理突发事件,维护重点时期的稳定。六要 质量，各级组织必须落实责任，严格程序，严格做好调查、取证、处理，执行好终结制度，不断提高信访案件的查办质量。总之，基层是群众信访问题的发生地，也是 ...
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-3日（星期四至星期六）放假，共3天。其中，5月1日（星期四）为法定节假日，5月3日（星期六）照常公休，5月4日（星期日）公休日调至5月2 星期五），5月4日（星期日）上班。各县（市）区政府、市政府各部门要切实加强节日期间的值班工作，认真落实值班工作各项制度，严格岗位责任制，严格落实24小时值班和领导 ...
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记录。4.5.3 关键装置及重点部位企业应制定关键装置、重点部位安全管理制度和应急预案，实行企业管理人员定点承包的安全管理机制。承包点应设置“管理人员 不定期的开展综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。(1)综合检查(包括节假日检查)应由相关级别的负责人负责，有关人员参加。厂级安全检查每年不少于四 ...
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