(4000÷20。92)每天8小时每小时工资为11472元(191.20元×30×2)；法定节假日加班1.5天每天工资191.20元的300％计算加班费为860.40元(191.20 ，原审判决的加班时间也是错误的。三、邝志刚的请求因超过法定期间而不应得到支持。《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的 ...
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寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元； 人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即 ...
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XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元； 人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即 ...
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XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元； 人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即 ...
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XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元； 人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即 ...
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，因此无法与聘用人员签订劳动合同，此外，该会所筹备组从未对外营业，根本无从谈起加班，胡某完全是歪曲事实，我公司对北京市西城区劳动争议仲裁委员会所作裁决不服 的双倍工资，符合法律规定，法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付工资，北京梅府家宴餐饮有限公司拒绝向胡某支付法定节假日加班工资，显属不当， ...
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提供劳务期间，于2008年10月29日至2010年7月31日期间在法定节假日加班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年 且已于2011年10月17日被核准注销，根据《中华人民共和国公司法》相关规定，原告广西华劲集团股份有限公司应对原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司的 ...
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原告加班加点工资计14196元（13年×42天×13元/天×2），双查期间每天加班4小时。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室辩称：1、原告刘静自动离职且单方 江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008年8月至2009年3月31日节假日加班的事实予以确认；对于2009 ...
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未能举证，应承担不利后果。根据上述规定，华清园公司认可奚桂凤存在加班的事实，但主张奚桂凤不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华 。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢?一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾 ...
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工资的经济补偿4268.60元,××中心支付李××3个月工资的经济补偿3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元、以1219.60元 十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四 ...
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