小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时，无法定节假日加班；2008年6月至2009年5月底平时延长工作时间加班787.5小时， 工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位 人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过休息，不论是法定节假日还是双休日答辩人都坚守在工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，明珠宾馆应当补缴张娟娟到单位工作以来的社会保险费。2007年5月， 支付的4916.73元，张娟娟应得的加班费为13243.32元。原告张娟娟主张2007年5月以前的加班工资和法定节假日工资，缺乏依据，不能成立。其 ...
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适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付 的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
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65号)第七条(三)项的规定，代宗连要求南州劳务和迅达公司支付延时工作和双休日加班费的请求，不予支持；但代宗连在法定节假日上班，迅达公司应向其 生效后三日内，应支付给原告代宗连2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、 ...
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法定节假日加班工资1698.2元、双休日上班的加班工资l0604.8元，和拖欠此二项加班费的经济补偿金3075.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带 65号)第七条(三)项的规定，翁光凤要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求，不予支持；但翁光凤在法定节假日上班，迅达公司应向其 ...
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申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中提出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险补偿金、生活补助金的赔偿金，以及返还押金及赔偿金的诉讼请求，但原告 职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定支付职工工资报酬；但职工的平均日工作时间、平均周工作 ...
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，2008年10月开始担任门岗工作。2009年1月5日，被告以月例会纪要形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资 规定的加班费平时为20元一天低于政府规定的最低工资标准，按此标准计算法定节假日的加班费应为60元一天，也不是50元一天，从内容上也违反了 ...
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，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。 不过，这位工作人员同时 挣到。干服务员，工作时间太长了，最忙的时候就是双休日和节假日，经常是白加班，要加班费不可能，最多是安排调休。”22岁的安徽姑娘于文秀告诉记者， ...
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裁决书，判决被告从2000年7月1至2008年10月止的原告双休日、节假日、加班费及超时工作和平时超时工作的工资155147。4元。被告辩称，1、原告 单位只要支付生活费的标准不低于当地失业职工领取失业金的标准，就符合国家相关规定，同时，用人单位根据工作的需要，可以随时安排内退人员重新上岗工作，无需 ...
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