解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构 ，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职 ...
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合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同，签订变更协议，注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同 条用人单位与城镇户口劳动者解除或终止劳动合同后，应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明，送交单位所在地劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务 ...
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提交的能够证明本人身份、政治面貌、学历学位、家庭情况、工作经历、就业状况、人事关系、档案及户口、居住地等证件或者材料进行审核，并将初审结果通知应聘人员。 。十三、聘用双方的赔偿责任(三十九)聘用单位或者文职人员在聘用合同的订立与解除、合法权益保护、保密要求等方面，违反国家、军队有关规定或者聘用合同约定 ...
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解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构 ，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职 ...
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事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的， ...
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办理相关腾房手续，在规定期限内腾退住房。公共租赁住房产权单位在与承租人解除租赁合同10个工作日内，应书面通知承租人原申请所在区县住房保障管理部门。 。 单位意见 负责人签字： 劳资（人事）部门盖章 联系电话：年月 日 说明： 1．“就业情况”栏填写：在职、退休、失业、其他等。 2．“单位性质”栏填写： ...
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办理相关腾房手续，在规定期限内腾退住房。公共租赁住房产权单位在与承租人解除租赁合同10个工作日内，应书面通知承租人原申请所在区县住房保障管理部门。 。 单位意见 负责人签字： 劳资（人事）部门盖章 联系电话：年月 日 说明： 1．“就业情况”栏填写：在职、退休、失业、其他等。 2．“单位性质”栏填写： ...
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专场高校毕业生招聘活动，帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需 的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低 ...
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（包括用途，下同）和面积。 被拆迁房屋的性质和面积一般以房屋权属证书及权属档案的记载为准；各地对被拆迁房屋的性质和面积认定有特别规定的，从其规定 当地工商业水平和就业的问题。除国家产业政策确定属于淘汰的行业外，不能因拆迁导致企业关闭和工人下岗。拆迁租赁非住宅房屋的，被拆迁人与房屋承租人协议解除租赁关系 ...
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应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的 透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持 ...
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