2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中， 了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当 ...
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仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除 被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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有限公司 地址：天津市东丽区滨海重机园重工路一号 案由：扣押档案，违法要求违约金 仲裁请求： 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人的 七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的 合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第 ...
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天数是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘春单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭佳摩托车行经济损失25 715.8元，长沙市雨花区彭佳摩托车行 行已经将追偿权利转让给上诉人，经查，长沙市雨花区彭佳摩托车行是独立的用人单位，刘春也担任该车行会计，其与刘春之间的纠纷属另一劳动争议 ...
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举证证明员工不符合录用条件，否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的 。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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平等自愿、协商一致的基础上签订；用人单位与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定； 结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、 ...
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享受与在职职工同等的由单位支付基本医疗保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某某 提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间未发放 ...
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