，缘于国际劳工组织所称的百货公司的销售人员的商业模式，一方面要代表公司促销公司的产品，自然要接受公司的管理；另一方面公司产品置于卖场之内，卖场也有 权利的承认；下达工作的一方支付劳动者为履行工作所出的差旅费用；或劳动者没有财务风险。 [43]参见沈同仙：《劳动法的理论与实践》，中国人事出版社2003年 ...
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，对薪酬数额以及其对业绩敏感度的系统性隐藏，以及给予离任高管的慷慨的离职补偿金。正如Bebchuk 和 Fried所言：高额的薪酬不是问题，问题在于薪酬的设计 ，这就使得他们拥有相对外来候选人来说更大的优势。为减少挑战者的财务障碍，应当要求公司分发已经获得足够的初步支持的单独被提名者的代理说明书。而且 ...
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规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”例②《劳动合同法》第二十一条规定“在 就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免因劳动者背后找他人代签而使得用人单位承担 ...
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部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。3．本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等） 合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。 十二、合同的转让除合同中另有规定外或经 ...
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所有权人，其在聘请被告许善新作为原告上海力劲总经理时，要求其对公司的科技资讯、财务资料和其他相关秘密予以保密的条款，系原告力劲机械厂对其商业秘密 、被告三基实业应对其侵犯两原告技术秘密的行为承担赔偿责任。鉴于两原告因侵权造成的经济损失，三被告因侵权的非法获利均难以计算，故本院适用“定额赔偿原则”确定三 ...
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2003年、2004年销售收入及广告支出统计及明细，证明因被告侵权造成原告销售额降低38。8%，广告费损失7314元；11、斯达克服务部的采购和销售发票，证明斯 单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，本单位有权利向法院提起诉讼，追究其民事及 ...
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多。企业应在裁员前与政府部门作好沟通，取得相应支持。 5、为被裁人员提供咨询和指导 为员工提供就业指导包括简历指导、面试指导、就业信息、推荐信。 ，期待奇迹的出现。但大多数情况下奇迹并不会出现，公司不得不再次裁员，而屡次裁员会对在职员工的士气造成极大的负面影响。 倘若能做出选择的话，最好选择大幅度裁员 ...
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，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成我司无熟练 的反诉请求为：解除双方的劳动关系，并由阳玲承担其跳槽而导致姊妹服饰公司的经济损失250 000元。2008年11月10日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳 ...
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他的信件，并且会常常与其余合伙人保持一些接触。事务所一般没有为老年律师提供直接财务津贴的退休计划。但是，一般认为每位律师都会在他为事务所高产出的那些年间 提高效率、缩减规模和外部采办来控制成本就显得非常重要。注重节省成本的公司管理人员很快就意识到法律成本正在失控，而降低这些成本最明显的方式在于提高内部 ...
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条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资 计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C．公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担 ...
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